石峰新闻网讯 (通讯员 廖婕)“区里主要领导能关心到教师的去留问题，说明这个区对于老师十分重视，我非常感动，所以我选择留下来。”这是株洲市六中校长杨丽霞说出的肺腑之言。为何杨校长会说出这样一番话呢?事情还要从今年秋季开学前说起。

　　杨丽霞是一名正高级教师，24年的教师时光中，有17年在石峰区任教。但因工作单位离家太远，她曾铁了心要调动。在今年秋季开学前，已联系好工作单位的杨丽霞，在办理请调手续时，无意中听到一位主要领导打电话给经办同志，关心她的去留问题并叮嘱尽力挽留。简单的一个电话却触及了杨丽霞心中的那片柔软，自己的去留能引起区领导如此的重视，说明石峰区尊师重教的氛围越来越浓厚。

　　杨丽霞正在上生物课

　　2017年6月，石峰区制定出台《石峰区提升教育软实力的六条政策》，“教育六条”对“不断扩大学校办学自主权”“全面推行教研员聘任制”“适度提高骨干教师待遇”“大力优化教师队伍结构”“积极探索集团化办学模式”“努力营造尊师重教氛围”等重点问题均作了具体安排部署。

　　在“教育六条”的引领下，石峰区重新聘任部分中小学校长，出台《石峰区中小学校目标管理考核方案》，并下拨150万元用于奖励，既给学校“加压力”更给干部“加动力”。

　　同时，石峰大力引进学科带头人和骨干教师、公开招聘优秀教师，出台《石峰区骨干教师评选办法》，全面增加中小学校班主任补贴，落实区级骨干教师待遇，2017至2018学年，发放市级学科带头人津贴28.5万元，增发班主任津贴72.5万元，落实骨干教师待遇173万元，激发了广大教师“学骨干，做骨干”的热情。

　　今年9月7日，石峰区召开2018年教育工作暨教师节表彰大会，这是建区以来最高规格的款育大会，不仅市教育局局长出席，石峰区所有在家的县级领导都参加了会议。一个会议释放出了全区尊师重教的温暖。

　　这一系列尊师重教政策的实施，这一次高规格会议的召开，温暖了杨丽霞的心灵，也充实了她的“口袋”，更加坚定了她留在石峰教育系统的决心。

　　习近平总书记说过，“百年大计，教育为本。教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。”石峰区也坚信强区必先重教，重教必先重师。坚持教育六条，实施减负提质，创新激励机制，提高教师待遇，才能让“教师幸福工程”落地开花。