李东林，株洲电力机车研究所有限公司党委书记、董事长。在株洲所任职三十余载，经历多重身份转变和岗位锻炼，对企业的经营和管理有着深刻的认识与理解，形成了一套独具特色的管理理念，在他的带领下，株洲所迈向更高质量的发展，成为株洲轨道交通领域的核心力量。

扎根株洲

1989年7月，李东林从西南交通大学电力牵引与传动控制专业毕业，到株洲电力机车研究所工作，担任交车服务班班长，辗转服务于融安、丰台、信阳、格尔木等多个机务段，为用户提供现场售后维保。这段工作经历让他快速熟悉公司的各类产品，了解产品质量与客户诉求，也培养了他坚毅的品格和吃苦耐劳的工作作风。

由于出色的表现及工作需要，1993年2月，公司安排李东林负责对外销售工作。在团队的共同努力下，当年株洲所各项合同均圆满完成，工厂销售额突破9000万大关。负责对外销售的那几年，李东林锻炼了在商务洽谈、财税管理、价格谈判、库房管理、计划管理等方面的能力，积累了扎实的管理工作经验。

不负众望

2010年1月，步入不惑之年的李东林担任株洲时代电气股份有限公司总经理。作为一家香港上市公司的掌舵人，他高瞻远瞩，对企业进行了一系列富有成效的改革和创新，同时积极布局同心多元化产业，打造1+N产业发展体系，企业自主创新能力、国际化指数与员工幸福指数显著提升，各项工作均取得新的进展。

任期内，时代电气经营业绩从2009年的33.67亿元，持续攀升到2015年的142亿元，增长幅度高达422%，利润总额、净资产收益率、总资产报酬率等指标始终保持在行业较高水平，劳动效率和人均产值都实现大幅提高，2015年人均销售规模达到225万元。重点发展了铁路、城轨、半导体、轨道工程机械、通信信号、关键部件、海工装备以及电动乘用车七大产业。以大功率电力机车、动车组、城轨自主牵引系统为代表，确立了公司在国内轨道交通核心交流传动系统领域的主导地位。Ⅱ型动车组平台牵引系统市场占有率高达90%。城轨牵引系统实现“从部件研发到系统集成、从样机试制到批量应用、从技术受制于人到比肩国际先进”三大跨越，得到国内用户的支持和信赖。

时代电气也先后获得国家科学技术进步二等奖、国家管理创新一等奖、中国财务价值优秀品牌、中国质量奖等荣誉。在此期间，李东林也获评湖南省优秀企业家。

勇于挑战

2015年12月，李东林担任株洲所总经理、党委副书记；2018年6月，担任党委书记、董事长。他团结广大干部员工，坚持品质发展、创新驱动的发展理念，全面深化改革、强化党的建设，矢志将株洲所打造成为高端高效高质量的国际化产业集团。“十三五”期间，株洲所销售收入均超过300亿元，企业纳税连年达20多亿元，为地方经济发展作出了重要贡献。

上任以来，他一直把技术和管理创新当作重点工作来抓。期间，永磁牵引、智轨列车等前沿技术研发取得重大突破，复兴号高铁、长沙机场磁浮线、长株潭城际等项目进展顺利，科技成果亮点纷呈。同时，从多维度狠抓内部管理规范，大力开展提质增效活动。在2020年湖南省百强企业榜单中，株洲所以333亿元的年营业收入位居第17名。

他注重开放合作，开拓市场，积极策划了集交通、能源、环保产业于一体的组合营销策略，全力支持风电、电动汽车、新材料等路外市场订单的获取，打造了合作互信、共荣共享的产业生态圈，铺就了企业持续发展的厚实基础。

乘借国企改革的春风，李东林带领株洲所全面深化改革，从想改，到敢改，再到真改，株洲所全面深化改革向纵深推进，改革经验入简报、进课本、上讲台、出经验，改革做法和成效得到各级领导一致好评。

“十三五”以来，李东林带领企业获得省部级以上科技奖励60余项，其中：国家技术发明奖3项，国家科技进步奖2项，德国纽伦堡国际发明展金奖和银奖各1项，中国专利金奖2项、银奖2项，并将中国标准创新贡献奖最高荣誉组织奖收入囊中。累计申请专利5141项，科研课题转化产品比例达到85%以上，专利项目的实施达到95%以上；主持和参与起草各类标准266项，其中国际标准48项、国家标准74项和行业标准38项。

从现场服务到市场营销，从分管责任田到担任公司总经理、董事长、党委书记，30多年多岗位、多领域的职业生涯，历练了一位具有敏锐战略眼光的企业领军人，务实、认真、专注和表率的工作作风，造就了一位平易近人的实干企业家。李东林始终奋斗在战线最前沿，专注于推动民族高端装备产业的发展和进步，带领团队培育核心竞争优势，勇于承担社会责任，为打造受人尊敬的国际化产业集团而不懈努力。

建言献策

作为省人大代表，李东林致力于就推动长株潭人才政策一体化提出建议，他期待出台有力政策，将长株潭打造成中部高端人才特区，为湖南高质量发展注入强大动能。

近年来，湖南出台多项人才政策，吸引了大批优秀人才入湘。但从全省人才结构及企业需求来看，高端技术型、产业紧缺型人才缺口仍然较大，难以满足企业特别是高新技术企业的人才需求。“对一流人才来说，北上广等一线城市仍然是最具吸引力的城市。同时，湖南还面临珠三角、长三角和武汉等周边城市群的人才虹吸效应，一些大型企业面临一流人才存量不足及增量受限的双重困境。”李东林说。

李东林认为，城市群组团发展已成为中国城市当下乃至未来的重要走向，长株潭只有紧紧抱团发展，才能实现产业的大聚合、人才的大集中。目前，长株潭三市虽都出台了各类优惠政策吸引人才，但基本处在各行其是的状态，建议三地政府紧密合作，研究推动三地人才互通互融的政策，破解三地人才流通过程中的束缚和障碍。

他建议，突破长株潭户籍限制，让人才流动更加顺畅轻松。扩大“长沙绿卡”的适用范围，力争株洲、湘潭认定的高层次人才也能列入到“长沙绿卡”的使用范围内，享受医疗保健服务、子女入学服务、创新创业服务等。同时，在人才培养引进、体制机制创新、创新创业平台建设、环境氛围营造等方面出实招，打造中部高端人才特区。