株洲日报/株洲新闻网记者 高晓燕 通讯员 胡小亮 钱勇亮

　　从一个32人的科研团队发展为近6000人的研发团队，从一个靠拨款的事业单位发展成一个年营收300亿元的科技企业，从一个单一的科研院所发展为跨国经营的多元化产业集团……凭借这份漂亮的“成绩单”，中车株洲电力机车研究所有限公司成功入列2015年国家创新人才培养示范基地名单。在国家科技部近日公布的34家基地名单上，中车株洲所也是唯一一家科技企业。

　　他们的奥秘何在?

　　近年来，中车株洲所的发展规模迅速扩大，对人才也越发渴求。为此，中车株洲所致力筑巢引凤、留凤，制订了人才发展策略：以创新人才培养为根本，持续优化人才开发机制，全力保障人才培养投入，打造以轨道交通装备技术为主，高分子复合材料技术、功率半导体技术、新能源客车技术、风光发电技术、海工装备技术等并举的人才洼地、技术硅谷、产业创新平台和成果共享中心。

　　破解“技而优则仕”的传统人才发展模式，中车株洲所创造性地提出了以“乔”型能力认证与评价为基础的职业发展体系，践行“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”的人才理念。在科研人员中推行职位、能力和绩效三位一体的全面薪酬策略，创新性地加入能力要素考量，引导能力发展。科研人才最高可晋升到“科学家”层级，薪酬福利待遇都高于公司领导班子成员。

　　中车株洲所还多维度建立科技创新的激励机制，设立重大科研项目奖励、科技成果奖励、政府科技项目奖励、专利奖、标准奖、五年重大科技奖等各类科技奖项。仅“十二五”期间就发放各类奖励2.1亿元。

　　此外，中车株洲所还努力营造三个空间，即广阔的思维空间、舒适的工作空间、温馨的生活空间，用责任、创新、成事文化引导广大干部员工成就事业，以高度的价值认同来聚合人才。

　　中车株洲所凸显对尖端技术人才的倚重，不仅对科研人员，更向广大员工明确了人才选拔与评价的科学依据，指引员工能力成长与突破的主要方向，为人才培养输入提供了源源不断的动力。目前，该公司拥有一支近6000人的全球工程技术团队，包括1位中国工程院院士，近100位教授级高级工程师，形成以院士、国家级“百千万”人才、国务院特贴专家、中车科学家、首席专家等领衔的人才梯队，其中本科以上学历占比达87%，35岁及以下占比达80.7%。

　　创新人才的聚集，让中车株洲所在生产经营上焕发出勃勃生机。如今，中车株洲所拥有十大业务主体，8个国家级科技创新平台、2个博士后科研工作站、3家境内外上市公司，2015年销售收入突破300亿元，在全国近千个转制院所的发展中连续三年居于前三位，业务已横跨轨道交通、新材料、新能源、海洋工程装备等产业。